在结构和人物以及作品立意上都很喜欢这部剧。最喜欢的是整个由浅入深的结构。以一个完全不受社会约束干劲十足的新入职女员工切入，因为是女员工所以接触女性较多，从而引出其他女员工的故事，但同时是一个不在乎性别刻板印象只想努力工作向上爬的女生所以又是一种无性别的视角。在前几集通过这个女生的视角去发现很多看似普通实际隐藏着大问题的女性职场处境，但一直沿着新人（女主）和老人（峰岸）的故事线在进行。所以从前到后由点及面的把“JK5”，即将公司管理层半数改为女性这个任务引出来并开始实施。
我可以说是漫画粉丝了。剧里女主真的演的挺好的，很有活力也不讨厌，峰岸雪简直就像是漫画里扣出来的，形象真的很还原漫画。但是漫画里峰岸雪和专务没乱七八糟的事，妥妥女强人，有时候还爱坑（褒义）女主，剧里真是温柔不少。
剧组真的挺用心的，女主的衣服还原了漫画的很多造型，还有剧本也在原漫画的基础上改的符合现代，看起来没有脱节感，但是登场的这些部长，领导又能很快和漫画中的人物对上号。
不好的地方，第一是第一集的节奏，说真的前30分钟很无聊，到最后才好看了起来，第一集真的有点点劝退。$#
三十年前制播的老版《恶女》是石田光、倍赏美津子主演。李泽楷麾下的卫视中文台在1995年第四届世界妇女大会时期播放过该剧的国语配音版，片名改为《女人万岁》。
对于我这个男观众来说，老版《恶女》令我记忆深刻的桥段，莫过于某些思想陈旧的男性如何对待杀出血路的职场优秀女性:
1.强行开除女人籍，认可其个人而非整体性别——“在我眼里，峰岸小姐她就不是女人。”（老版里面，峰岸小姐是下凡体察下情的高管）
2.社会舆论将女强人宣传成远离家庭、抛弃家庭的怪物
又是一部年番，但略微有区别的是大概女主会一两集一个部门地轮值。
第一关是总务，第二关是人事，到第四五关可能就到了核心业务部门。而在一开始就给了请到的咖们一串掠影，可能是每关的小Boss。
所以从类似年番的剧情稳定性及演员阵容来说这部剧应该不会是平均以下的水准。一切顺遂的话，今田也能开始稳定的主役生涯。
但故事解决问题的方式与主角的设定没什么好的同调感，一个近似肌肉女的设定用嘴炮解决了大客户。进而嘴炮水准也意料之中的没水准。
嘴炮解决问题大多是一种偷懒，但面对慌乱的嫌犯
这部日剧内容主要是讲提高女性在日本社会中的地位（尤其工作场所）的这个事情。从短期的意义来说，提高日本女性在日本社会中地位，可以更加丰富日本社会的劳动力组成；从长期的社会意义来说，是为日本社会建立一个更加对人亲切、更友善和更平等的美好社会的未来（对于日本这样经济已经相当发达的社会来说，也需要一个更有益于整个国家未来的目标来作为社会继续发展前行的动力）。日本民族不缺乏勤奋、精益求精和尽心尽职的能力，如果在社会文化中发展出对人平等的那种亲切和友善（精神）
麻理玲的与众不同是在这一集里点出来的：她一直以来就认为，前辈的意思是先来的伙伴，后辈的意思是后来的伙伴。而她的公司架构图，不再是罪孽深重的等级制度，而是一张伙伴地图。就像TO先生说的一样，有了伙伴，大部分事情都可以得到解决。 每一集中那些喜爱麻理玲而愿意帮助她的人，大概都是感受到了被当作伙伴的快乐，才聚集在她身边的。而被当作伙伴的快乐，其实就是被作为一个独立的个体，每一个需求都被真正看见，得到了帮助和安慰，每一个心声都被听见，得到了共鸣和认可。
再看这一集的另一个主人公
恶女～谁说工作不酷的？～：2022，会嘴炮的率直女能不能升职加薪出任总经理当上CEO
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